智选说:
近日, UniCareer发布了《2020海归就业力调查报告》,展示了在疫情和就业移民政策收紧的双重压力下,回到国内求职的留学生的现状。

 

现下正值“金九银十”的秋招旺季

然而这份新鲜出炉的报告数据

却很清晰地展示着

2020对留学生来说

是最难求职年

在疫情和就业移民政策收紧的双重压力下

选择回国就业的留学生

暴增7成

人数达80

874万国内应届毕业生

站在同一赛道的他们

能拿到心仪的offer吗

首当其冲的薪资
在就业形势严峻的时期

薪酬的缩水是最直观的表现

报告中显示

12.8%的海归预期拿到30万以上年薪

然而能达成预期的仅有5%

接近4成的海归年薪不足10万

这项数据比去年增加了一成

30.9%的受访者表示

回国后的第一份工作并没有达到预期

没能达到预期的主要因素为:

薪资和平台

而对于企业招聘者来说

“高素质”和“高层次”的海归

其实是求之不得的

但对于综合能力较弱的海归

则受欢迎程度较低

曾经最打动招聘者的

海外大学更高的学术水平

而现在国内的教育水平也在不断提升

于是现在来说

相较于硬性专业能力

海外留学生经历提升的更多是软实力

英语表达能力、宏观视野、适应能力

是海外留学生最重要的三大竞争力

然而在采访中也发现

有86%的企业认为海归优越感过高

以及对国内市场“水土不服”等问题

在今年的特殊形势下

归国留学生求职遭冷遇

也算是意料之中

疫情影响企业招聘方式
以往海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式

但由于受到疫情的冲击

企业招聘也受到影响

约有58%的企业将线下面试转到线上

也有18%的企业缩减了招聘流程

留学生回国时间的不确定性

也在一定程度上加大了offer发放的难度

调查显示

超过六成的企业认为

疫情对海归求职者的岗位申请带来影响

而在人才偏好方面

超过5成的受访企业

最倾向金融、管理等商科背景的学生

计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增

解决方式:能力提升
有限的岗位

争夺的却不止是80万的归国留学生

还有874万的国内应届生

留学生们回国想要在竞技场中胜出

必须要同时

提升软实力和硬技能

提前进行求职规划

快速适应规则

积极调整心态

最忌“眼高手低”

还该出国留学吗?
看到留学生回国求职遇到这样的状况

有同学就会开始思考

那我还应该出国留学吗?

的确从数据来看

留学生身份已经不再是决定性的保障因素

但为什么即便在留学环境不太稳定的时候

依然有大批学子准备重金求学呢?

因为人们的思想也跟着改变了

学生们想从留学中求取的

也再不单单是学历镀金

见证生活的无限可能
出国读书,会看到更广阔的世界,能真正地认识到“人的生命有无限可能”

你会遇到40岁了辞职去读博士的人;去中东当了两年战地记者再回来读书的人;还会发现有白天当公务员晚上做DJ的人…

无论是25岁,还是35岁,还是45岁,没有固定画像能框住你,想要去实现的总能去尝试。

亲历过这些,便很难再被身边人说的“你看大家都这样,都是这样活”所欺骗。

已经看过了大海,就无法假装没见过

真正主宰自己的未来
这种特殊的历史现状,未尝不是留学生宝贵的经验,并且是很难再从前辈那里得到直接的经验。因为这一切都是全新的状况,前辈对未来的理解可能还不如经历过风暴的留学生。

无论是在海外时不断根据政策变化修改自己的回国计划,还是出现问题积极和学校沟通寻求帮助,无疑让留学生处理紧急情况的能力和沉着冷静的心态都在潜在中得到了锻炼与提升

就像微博博主@木遥说的,这样的状况,也是一个好好思考大学教育价值,思考自己生活的机会

亲身了解,学会包容
留学生能有更强的接受性和包容性,建立自己的坐标体系,亲身去感受国家与国家之间的区别,培养更多元的世界观。

当他们看过世界的真实模样,能更懂得从信息爆炸的时代里,甄别信息的真伪。信息辨别能力,也是信息时代的重要能力之一。

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